Памятка работнику при приеме на работу
Прием работника на работу оформлен должным образом если:
🤩 Работник представил документы, необходимые для заключения трудового договора.
🤩 Между работником и нанимателем заключен трудовой договор в двух экземплярах, каждая страница которого подписана обеими сторонами.
Важно! Один экземпляр договора вручается работнику, второй остается у нанимателя.
🤩 Работником написано заявление о приеме на работу.
🤩 Наниматель издал приказ о приеме на работу и довел его работнику под подпись.
🤩 Наниматель ознакомил работника под подпись с порученной работой (должностной (рабочей) инструкцией) условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами;
🧡разъяснил его права и обязанности;
🧡провел вводный инструктаж по охране труда.
🤩 Для впервые поступающих на работу наниматель:
— завел трудовую книжку
— оформил и в дальнейшем выдал карточку социального страхования.
Информацию о трудоустройстве в конкретной организации, в том числе дате приема, можно узнать в мобильном приложении Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
