Cокращение рабочего дня на час согласно п.2 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь

Вопрос:
У меня трое детей до 16 лет (7, 10 и 12 лет), работаю с понедельника по пятницу с 8-часовым рабочим днем. Наниматель отказал мне в сокращении рабочего дня на час согласно п.2 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, так как мой муж является плательщиком налога на профессиональный доход. Правильно ли это?

Ответ:
Право матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, на сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, может быть реализовано по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, при наличии условий, определенных п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее — Инструкция), в том числе если другой родитель в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции и при предоставлении документов, подтверждающих занятость другого родителя в полной семье, перечисленных в п.8 Инструкции.

Наниматель обоснованно отказал Вам в сокращении рабочего дня на час, так как п.8 Инструкции не предусмотрено, что гражданин, уплачивающий налог на профессиональный доход является занятым.
Вместе с тем, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня. Так, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п.1 ч.2 ст.289 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Однако, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно п.8 Инструкции к занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся:

работа по трудовому договору — подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на один час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

выполнение работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, — подтверждается гражданско-правовым договором;

работа по трудовому договору или выполнение работы по гражданско-правовому договору в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, — подтверждается трудовым договором или гражданско-правовым договором на одном из государственных языков Республики Беларусь;

работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, — подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода);

деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов — подтверждается свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверением нотариуса, удостоверением адвоката соответственно;

ремесленная деятельность с уплатой сбора за осуществление ремесленной деятельности — подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление ремесленной деятельности;

деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма с уплатой сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма — подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

военная служба, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям — подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности;

получение профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования — подтверждается справкой о том, что гражданин является обучающимся;

подготовка в клинической ординатуре в очной форме — подтверждается выпиской (копией) из трудовой книжки либо иным документом, подтверждающим прохождение подготовки в клинической ординатуре;

уход за ребенком в возрасте до трех лет неработающим лицом — подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащей сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет;

уход за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет — подтверждается справкой о размере (неполучении) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты соответственно;

наличие инвалидности — подтверждается удостоверением инвалида либо заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии;

получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — подтверждается сведениями о получении такой выплаты.